Câte zile de concediu de îngrijitor pot lua pe an?

5 zile lucrătoare pe an calendaristic, pentru a îngriji o rudă (mamă, tată, fiu, fiică, soț/soție) sau o persoană care locuiește cu tine și care are o problemă medicală gravă. Dreptul există în Codul Muncii din 2022.

Poate angajatorul să refuze concediul de îngrijitor?

Nu. Concediul de îngrijitor este un drept prevăzut de Codul Muncii, iar refuzul angajatorului poate fi sancționat. Se acordă la cererea scrisă a angajatului, însoțită de documente medicale care atestă problema gravă de sănătate a persoanei îngrijite.

Concediul de îngrijitor este plătit?

Legea nu obligă angajatorul să plătească aceste zile, deci ele sunt de regulă neplătite. Unele contracte colective sau regulamente interne le plătesc totuși. Important: perioada contează la vechimea în muncă.

Ce fac dacă 5 zile nu ajung pentru îngrijirea părintelui?

Există și alte instrumente: absența pentru urgențe familiale (până la 10 zile pe an, cu recuperarea orelor), concediul medical pentru îngrijirea pacientului oncologic (până la 45 de zile plătite), indemnizația de însoțitor pentru handicap grav, plus îngrijirea profesională la domiciliu pentru perioada în care ești la serviciu.

Concediul de Îngrijitor în 2026: Zile Libere pentru Îngrijirea unui Părinte Bolnav

Mama a căzut și e la pat. Tata a ieșit din spital și nu se descurcă singur. Iar tu ai serviciu mâine dimineață. Puțini angajați știu că, din 2022, Codul Muncii le dă un drept exact pentru situația asta: concediul de îngrijitor.

Pe scurt: 5 zile lucrătoare pe an, la cerere, ca să ai grijă de o rudă cu o problemă medicală gravă. Angajatorul nu poate refuza. Iată cum funcționează și, la fel de important, ce faci când 5 zile nu ajung.

Ce este concediul de îngrijitor

Concediul de îngrijitor a intrat în Codul Muncii prin Legea 283/2022, care a transpus o directivă europeană privind echilibrul dintre viața profesională și cea de familie. E gândit exact pentru momentele în care un membru al familiei are o problemă medicală serioasă și cineva trebuie să fie acolo.

Ai dreptul la el dacă îngrijești:

un părinte (mamă sau tată)
un copil (fiu sau fiică)
soțul sau soția
o persoană care locuiește în aceeași gospodărie cu tine

Condiția: persoana îngrijită să aibă o problemă medicală gravă, atestată cu documente medicale. Lista afecțiunilor considerate grave e stabilită prin ordin comun al Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății; medicul care eliberează documentele știe încadrarea.

Cum îl ceri, pas cu pas

Scrii o cerere către angajator, în care menționezi perioada și persoana pe care o îngrijești.
Atașezi documentul medical care atestă problema gravă de sănătate (de la medicul persoanei îngrijite).
Angajatorul aprobă cererea. Nu are temei legal să refuze un drept prevăzut de Codul Muncii; dacă totuși refuză, te poți adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă.

Zilele se pot lua împreună sau separat, în funcție de nevoie. Nu e nevoie de preaviz lung: prin natura lui, concediul ăsta răspunde la situații care nu se programează.

E plătit? Ce se întâmplă cu vechimea

Aici e partea mai puțin plăcută: legea nu obligă angajatorul să plătească aceste 5 zile. În practică, la majoritatea angajatorilor sunt zile libere neplătite. Merită totuși să verifici două lucruri:

contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern: unele companii le plătesc
indiferent de plată, perioada contează la vechimea în muncă, deci nu pierzi stagiul

Când 5 zile nu ajung: toate instrumentele, una lângă alta

Realitatea pe care o vedem zilnic la familiile din Galați: o problemă medicală gravă nu se rezolvă în 5 zile. Iată întreaga trusă legală, în ordine:

Instrument	Cât	Plătit?	Pentru ce situație
Concediu de îngrijitor	5 zile lucrătoare/an	de regulă nu	Rudă cu problemă medicală gravă
Absență pentru urgențe familiale	până la 10 zile lucrătoare/an	nu (orele se recuperează, prin acord cu angajatorul)	Urgențe cauzate de boală sau accident în familie
Concediu medical pentru îngrijirea pacientului oncologic	până la 45 de zile/an	da, indemnizație din asigurările de sănătate	Însoțirea unei rude cu afecțiune oncologică, la alegerea pacientului
Indemnizația de însoțitor	lunar, permanent	da, de la stat	Persoană încadrată în handicap grav cu drept de însoțitor
Concediu fără plată	prin negociere	nu	Orice situație, cu acordul angajatorului

Pentru indemnizația de însoțitor, care e de departe cel mai consistent sprijin pe termen lung, am scris un ghid separat, pas cu pas: cum obții indemnizația de însoțitor în 2026.

Partea pe care legea n-o rezolvă: cele 8 ore în care ești la serviciu

Toate instrumentele de mai sus îți dau timp. Niciunul nu rezolvă problema de fond: după ce zilele libere se termină, tu te întorci la birou, iar părintele rămâne acasă, singur, cu aceleași nevoi.

Aici intervine îngrijirea profesională la domiciliu, exact pe orele în care tu nu poți fi acolo:

îngrijitor autorizat pentru igienă, mese, medicație și companie (de la 90 lei/oră sau pachete lunare de la 2.900 lei)
asistent medical autorizat pentru injecții, perfuzii și pansamente prescrise de medic
ceas de monitorizare 24/7 cu buton de panică: vezi de la birou, în timp real, că totul e în regulă
asistent social care te ajută inclusiv cu dosarul de indemnizație, ca fiecare instrument legal să lucreze pentru voi

Multe familii combină exact așa: concediul de îngrijitor pentru primele zile critice, apoi îngrijire profesională în timpul programului de lucru, plătită parțial din indemnizația de însoțitor.

Ghiduri utile

Resurse oficiale

Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, pentru legislația muncii și drepturile îngrijitorilor
Inspecția Muncii, dacă angajatorul refuză un drept prevăzut de lege

Informațiile de mai sus sunt generale; pentru situația ta concretă, verifică cu angajatorul și cu documentele medicale ale părintelui. Iar dacă vrei să vorbești cu cineva care trece prin astfel de situații zilnic, sună la (+40) 750 401 219: un asistent social îți explică gratuit ce opțiuni are familia ta, inclusiv la o evaluare la domiciliu.